ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI |
19 | Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirir. |
20 | Mesai kavramına azami özen gösterilir. |
21 | Çalışanlar arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır. |
22 | Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerine güvenir. |
23 | Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır. |
24 | Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır. |
25 | Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler. |
26 | Çalışanlar gerektiğinde en üst kademeye ulaşabilir. |
27 | Çalışanlara önyargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı verilir. |
28 | Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir. |
29 | Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanır. |
30 | Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır. |
31 | Motivasyon artırıcı çalışmalar yapılır. |
32 | Çalışanların performansı ödüllendirilir. |
33 | Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar. |
34 | Personele kurum için değerli ve önemli olduğu hissettirilir. |
35 | Personel sunulan imkanlardan adil bir şekilde yararlandırılır. |
36 | Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmemesi sağlanır. |
37 | Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem verilir. |